Broekman Logistics Limburg in Born viert een jaar lang een mijlpaal: het bestaat 45 jaar. Twee van de vaste krachten, Rick Rademakers en Koos Arnoldussen, blikken terug op hun tijd bij het bedrijf. Samen hebben ze veel meegemaakt en zijn gegroeid, zowel persoonlijk als professioneel. Hun verhaal ademt loyaliteit, passie en een sterke teamgeest.
De mannen begonnen beiden in het warehouse, zonder destijds te weten hoe hun loopbaan zich zou ontwikkelen. Rick: “Ik werk hier nu zestien jaar, waarvan dertien jaar op contract. De eerste drie jaar werkte ik via een uitzendbureau. Dit bedrijf is eigenlijk mijn eerste werkgever. Een bekende uit het dorp waar ik vandaan kom tipte me dat ze bij de onderneming nog mensen nodig hadden. Inmiddels zijn we 16 jaar verder.”
Koos vertelt eigenlijk een vergelijkbaar verhaal: “Ik werk hier bijna 16 jaar. Hiervoor zat ik bij een ander bedrijf in Sittard, maar daar gingen ze over naar een tweeploegensysteem. Dat was voor mij de reden om over te stappen. Bij Broekman kon ik in één ploeg werken, dat sprak me erg aan.”
Beide mannen begonnen hun carrière als warehousemedewerker en groeiden vanuit die positie door. “Ik begon als warehouse medewerker,” blikt Rick terug. “In de loop van de tijd kreeg het bedrijf er steeds meer klanten bij.” Rick was dan betrokken bij het operationeel opzetten van de nieuwe klanten. “Dat hield in dat we alles moesten voorbereiden: locaties beschikbaar maken, kijken welke artikelen er zouden komen, en processen inrichten.” Acht jaar geleden is hij supervisor geworden, “en nu ben ik al 2,5 jaar warehousemanager voor onze mooie klant JLG, een fabrikant van onder meer hoogwerkerapparatuur, waar ik leiding geef aan 33 personen.”
De loopbaan van Koos kende net zo’n verloop. “Ook ik begon als warehouse medewerker en hielp bij de implementatie van Kubota’s spare parts in hal B. Dat was heel bijzonder, omdat we toen voor de klant echt vanaf nul moesten beginnen. Alles moest opgebouwd worden: rekken, packing stations, inbound stations.” Koos klom van warehouse employee op naar supervisor. “Dat proces is iets waar ik heel tevreden over ben.”
Uit de ervaringen van de twee mannen blijkt dat Broekman Logistics veel mogelijkheden biedt voor loopbaanontwikkeling. Koos: “Ik heb hier intern een studie gevolgd om supervisor te worden.” Rick voegt toe: “Ik heb MBO Logistiek Management gedaan, en meerdere opleidingen hier gevolgd. Dat is een groot pluspunt van Broekman. Als je een opleidingsbehoefte hebt, kun je dat aangeven en dan wordt het vaak geregeld, zolang het aansluit bij je werk.”
Een uitdaging waar beide mannen mee te maken kregen, was de overgang van collega naar leidinggevende. “Ik dacht vroeger dat ik daar veel moeite mee zou hebben, maar dat viel mee,” is de ervaring van Rick. “Je kent de mensen al, dus het is niet alsof je ineens voor een compleet nieuwe groep staat. Sommige collega’s vonden het misschien vreemd, maar ik vergelijk het altijd met een voetbalteam. Veel voetballers worden na hun carrière coach of trainer. Je leert van iedere leidinggevende die je hebt gehad, en probeert de prettige ervaringen mee te nemen.”
Koos knikt instemmend en vult aan: “Het draait om planning, inzicht en delegeren. Structuur en regelmaat zijn daarbij heel belangrijk. Je hoeft echt niet alles zelf te doen, maar je moet wel het overzicht bewaren. Juist dat belang heb ik ervaren toen ik nog geen leiding gaf.”
Beide ervaren medewerkers benoemen het familiaire karakter van het werken bij Broekman Logistics. Koos: “Het voelt hier als een familie. Vooral in het begin, toen we met een klein groepje waren, kende je elkaar door en door. Je bent meer op het werk dan thuis, dus dat is belangrijk.”
Ook Rick ziet loyaliteit als een belangrijk aspect: “Mensen proberen vaak zo snel mogelijk terug te komen als ze ziek zijn, om hun collega’s niet in de steek te laten. Dat is echte loyaliteit. En die sfeer zorgt ervoor dat we met plezier naar ons werk blijven komen. Dit, terwijl het bedrijf zich enorm ontwikkelde.”
Beide mannen kijken positief naar de toekomst. “Als ik gezond blijf, kan ik dit werk ook op latere leeftijd blijven doen. Er zijn altijd mogelijkheden om je rol aan te passen.” Koos sluit zich daarbij aan: “Zolang we plezier in ons werk houden, blijven we hier graag.”